Наличие цифровой культуры в компаниях наиболее важно молодым сотрудникам до 35 лет. Представители этой возрастной группы, занятые на предприятиях с развитой цифровой средой, замотивированы на 54,6% выше, чем их ровесники, работающие в компаниях с неразвитой цифровой культурой. Таковы результаты глобального исследования Microsoft.
Только 17,5% россиян работают в компаниях с развитой цифровой структурой. В Европе этот показатель чуть ниже – 17,1%. Такие данные приводит компания Microsoft в глобальном исследовании «Цифровая культура как конкурентное преимущество», целью которого было выявить факторы повышения эффективности нанятых сотрудников и привлечения наиболее перспективных соискателей. В исследовании приняли участие компании из различных отраслей со штатом от 50 до 250 и более 250 человек из 21 страны. Всего было опрошено более 20000 сотрудников, 1000 из которых – россияне.
Согласно отчету Microsoft, цифровая культура подразумевает создание такой среды в компании, в которой руководство понимает значимость развития технологий для успешного ведения бизнеса, обеспечивает доступность информации и обучает сотрудников для наиболее удобного и эффективного использования технологических инструментов в работе.
Как сообщают исследователи, ответы респондентов были проанализированы по четырем факторам эффективности: мотивация, инновационность, вовлеченность и продуктивность. Развитие цифровой среды наиболее важно для молодых сотрудников – от 18 до 35 лет, отмечают аналитики. Такие работники замотивированы на 54,6% выше, чем их ровесники, занятые в компаниях с неразвитой цифровой культурой.
Опрошенные сотрудники в возрасте 36 лет и старше также заявляют о важности развития цифровой культуры в компании. Так, 38,9% респондентов данной возрастной группы из организаций, внедряющих цифровые инструменты работы, отмечают высокую мотивацию против 6,6% опрошенных из компаний с неразвитой цифровой культурой.
Изображение: Microsoft